本文摘要：自古以来，公务员这个职位就以“铁饭碗”的名义受到了强烈的追捧。河南省的这一试点做法，打破了公务员的“铁饭碗”。神话允许公务员参加绩效考核，并将绩效考核结果与绩效考核和晋升挂钩，真正发挥绩效考核的作用。纵观中国公务员制度的现状，不得不说有一种“铁饭碗”、“一杯茶、一根烟、一份报纸、看半天书”的稳定心态，对塑造公务员整体形象极为不利。

自古以来，公务员这个职位就以“铁饭碗”的名义受到了强烈的追捧。河南省的这一试点做法，打破了公务员的“铁饭碗”。神话允许公务员参加绩效考核，并将绩效考核结果与绩效考核和晋升挂钩，真正发挥绩效考核的作用。纵观中国公务员制度的现状，不得不说有一种“铁饭碗”、“一杯茶、一根烟、一份报纸、看半天书”的稳定心态，对塑造公务员整体形象极为不利。

发挥公务员为人民服务的作用是不吉利的，以至于社会形成了一种公务员“能进不能出”“能上不能下”的偏颇认知，这也是河南省能通过这次试点的一个主要原因，为了纠正这种偏差，同时就公务员自身而言，绩效考核也是一种动力， 促使他们不断学习、进步、创新，缓解“铁饭碗、铁椅”等机构的疾病。因此，让公务员也参加绩效考核是公务员治理制度的一大创新，有利于科学的治理机制。

河南省人力资源和社会保障部正式启动全省公务员绩效考核试点。绩效考核效果将与公务员的“帽子”、“体面”、“票”挂钩，处罚措施将严格执行。首批130个行政机关试点省、市、区将对公务员不同岗位、内容、强度进行量化考核，以“分数”决定“结果”。

在探索、创新、逐步完善的基础上，逐步覆盖全省行政机关公务员30万人。()

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